Comment financer sa formation professionnelle ? Quels sont les dispositifs existants ? Topformation.fr a édité un guide sur le sujet, dont voici un extrait…
Validation des Acquis de l’Expérience
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne possédant au moins un an d’expérience d’acquérir une certi cation dé nissant le niveau de ses compétences. L’ensemble de la réalisation de la VAE s’échelonne sur une moyenne de 12 mois entre le début du processus et l’examen devant jury. Celle-ci nécessite l’acceptation de l’employeur pour être effectuée sur le temps de travail ; en cas de refus, il est possible de le faire hors temps travail.
Financement
L’employé dispose de plusieurs options de financement pour sa VAE. Elle peut être intégrée soit au plan de formation de l’entreprise, au Compte Personnel de Formation (CPF) ou au Congé Individuel de Formation (CIF). Dans tous les cas, l’employeur prend à sa charge les frais pédagogiques et le maintien du salaire sur une limite de 24h de formation soit l’équivalent de trois jours de travail. Ce temps peut être pris en une seule fois ou de manière fractionnée. Il sert à préparer la VAE et/ou participer aux épreuves de validation. Ce congé pour VAE est assimilé à une période de travail effectif. L’employeur peut également faire appel à l’OPCA pour certains frais sous certaines conditions.
Éligibilité
La formation doit être inscrite au Répertoire national des certi cations professionnelles (RNCP) et débouchée sur un diplôme ou un certi cat de qualication.
Quelles démarches ?
L’initiative de la demande peut se faire par l’employeur ou par l’employé. Dans le cadre du plan de formation, l’employeur doit accepter la demande de VAE avec l’accord de l’employé. Pour l’inscription, vous devez transmettre à l’autorité un dossier comprenant votre expérience. Le jury prendra une décision de validation suite à une mise en situation. S’il y a validation partielle, vous pouvez prétendre à l’AIF VAE a n de naliser votre VAE dans un délai de 5 ans après votre dernière VAE
Bilan de compétences
Les salariés bénécient du bilan de compétences pour faire un point sur leur vie professionnelle, une analyse de leurs compétences, de leurs aptitudes et de leur motivations an d’optimiser leur développement professionnel et personnel.
Avec l’accord de votre employeur, il est possible de réaliser le bilan de compétence sur le temps de travail. Dans le cas contraire, vous pouvez réaliser le bilan de compétences hors temps de travail.
Financement
Résultant de l’initiative de l’employeur, le bilan des compétences sera nancé par ce dernier dans le cadre du plan de formation. Lors de démarches personnelles, vous pouvez opter pour le Congé bilan des compétences ou pour votre compte de formation personnel (CPF). En tant que demandeur d’emploi référez-vous à Pôle Emploi.
Éligibilité
Ce congé s’adresse aux salariés du secteur privé en activité (quel que soit leur âge ou la nature de leur contrat) mais également aux demandeurs d’emploi. Le congé bilan de compétences est accessible aux salariés en CDI qui doivent justier d’une activité salariée d’au moins 5 années, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise auprès de laquelle est formulée la demande.
Pour les salariés en CDD, il faut pouvoir justier de 24 mois (consécutifs ou non) d’activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
Quelles démarches ?
La demande s’effectue par l’acceptation et l’accord commun entre l’employeur et l’employé. En cas de refus, vous pouvez faire votre propre demande hors temps de travail.
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